03 Sep Bonus impagado y despido: ¿puede reclamarse junto con la indemnización?
Bonus impagado y despido es una combinación cada vez más frecuente en relaciones laborales donde parte de la retribución depende de objetivos. Comerciales, directivos, mandos intermedios y trabajadores vinculados a resultados pueden tener una parte importante de su salario ligada a ventas, productividad, desempeño profesional o cumplimiento de determinados objetivos.
Los conflictos por bonus impagado y despido surgen cuando la empresa extingue la relación laboral y no abona el bonus devengado, o cuando calcula la indemnización por despido tomando únicamente el salario fijo, sin incluir la retribución variable. En estos casos, es fundamental analizar si el bonus impagado puede reclamarse junto con la acción de despido y si debe tenerse en cuenta para calcular correctamente la indemnización.
También es importante revisar cómo estaba configurado ese bonus, qué documentación existe y si el derecho al cobro se había generado conforme al sistema retributivo aplicable.
¿El bonus forma parte del salario?
El bonus puede formar parte del salario cuando retribuye la prestación profesional de servicios. Esto ocurre, por ejemplo, cuando está vinculado al cumplimiento de objetivos, ventas, resultados empresariales, productividad, desempeño individual o parámetros profesionales relacionados con el trabajo realizado.
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario comprende la totalidad de las percepciones económicas que recibe la persona trabajadora por la prestación profesional de sus servicios, cualquiera que sea la forma de remuneración.
Por tanto, no es decisivo el nombre que la empresa dé al concepto —bonus, incentivo, variable, premio o comisión—, sino su verdadera naturaleza.
Si el bonus ha sido pactado en el contrato, previsto en un plan de incentivos, comunicado por la empresa o devengado conforme a criterios objetivos, puede ser considerado una cantidad salarial exigible. En ese caso, su impago permite reclamarlo como deuda salarial frente a la empresa. Este tipo de controversias forma parte de las cuestiones que pueden abordarse dentro del asesoramiento especializado en derecho laboral.
Para valorar si el bonus es reclamable, resulta necesario analizar de forma conjunta la documentación laboral y retributiva existente. En particular, debe revisarse el contrato de trabajo, el plan de bonus o sistema de incentivos aplicable, las comunicaciones realizadas por la empresa sobre objetivos, las nóminas y certificados salariales, así como los resultados efectivamente alcanzados por la persona trabajadora.
También puede ser relevante comprobar si la empresa venía abonando este concepto en años anteriores y examinar el convenio colectivo aplicable, a fin de determinar si el bonus estaba pactado, devengado o resultaba exigible conforme al sistema retributivo vigente.
¿Puede reclamarse el bonus impagado en la demanda por despido?
Sí. En determinados supuestos, la reclamación del bonus impagado puede acumularse a la acción principal de despido.
El artículo 26.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite acumular a la acción de despido la reclamación de cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada adeudadas a la persona trabajadora hasta la fecha del despido.
Esto significa que, cuando el bonus está devengado, es exigible y puede determinarse conforme a criterios objetivos, su reclamación puede plantearse junto con la impugnación del despido.
No se trata de una pretensión ajena o incompatible con el procedimiento de despido, sino de una reclamación salarial conectada con la relación laboral extinguida.
Esta acumulación resulta especialmente relevante cuando la persona trabajadora no solo discute la procedencia del despido, sino también las consecuencias económicas de la extinción. En la práctica, puede reclamarse tanto el bonus pendiente de pago como su incidencia en el cálculo de la indemnización si el despido se declara improcedente.
¿El bonus puede influir en el salario regulador de la indemnización?
La importancia del bonus no se limita a su reclamación como cantidad pendiente. Si el bonus tiene naturaleza salarial, también puede influir en el salario regulador del despido.
La indemnización por despido improcedente se calcula conforme al salario de la persona trabajadora y a su antigüedad. El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece el régimen indemnizatorio aplicable al despido improcedente, por lo que determinar correctamente el salario regulador es esencial para evitar una indemnización inferior a la legalmente procedente.
Cuando la empresa calcula la indemnización únicamente sobre el salario fijo y omite el bonus devengado, puede producirse una minoración indebida de la base salarial.
En estos casos, el bonus puede computarse de forma proporcional o prorrateada en el periodo de referencia correspondiente para obtener el salario diario regulador correcto.
Por ello, ante un despido disciplinario, un despido objetivo o cualquier extinción laboral discutida, es importante comprobar si existen conceptos variables que deban incluirse en el cálculo indemnizatorio. La exclusión del bonus puede suponer una diferencia económica relevante para la persona trabajadora.
Cuando además se discute la calificación del despido, resulta necesario valorar conjuntamente sus efectos económicos y las consecuencias de una eventual declaración de improcedencia. Puede ampliarse esta cuestión en nuestro contenido sobre las consecuencias de la improcedencia del despido.
Qué debe hacer el trabajador si le despiden y no le pagan el bonus
Si la empresa comunica un despido y no incluye el bonus en el finiquito o en el cálculo de la indemnización, lo recomendable es actuar con rapidez y solicitar asesoramiento de un abogado laboralista.
El análisis debe centrarse en tres cuestiones principales:
- Si el bonus estaba pactado o previsto en algún sistema retributivo.
- Si el bonus estaba vencido, devengado o era exigible en la fecha del despido.
- Si el bonus debe incluirse en el salario regulador para calcular la indemnización.
Además, es importante revisar la carta de despido, el finiquito, las nóminas, la política de incentivos y cualquier comunicación empresarial sobre objetivos o resultados.
En muchos casos, la documentación interna de la empresa puede ser determinante para acreditar el derecho al bonus.
Qué ocurre si la empresa considera que el bonus era discrecional
Los conflictos relacionados con bonus, incentivos y retribución variable suelen presentar una elevada complejidad jurídica y probatoria.
La empresa puede sostener que el bonus era discrecional, que no se alcanzaron los objetivos o que no procede su inclusión en la indemnización.
Frente a ello, la persona trabajadora debe acreditar que se trata de una percepción salarial, devengada y exigible.
Aunque la empresa denomine el bonus como discrecional, puede ser necesario analizar el caso concreto para determinar si, en la práctica, respondía a criterios objetivos, se había comunicado a la persona trabajadora o se venía abonando de forma regular conforme a un sistema de incentivos.
Por qué es importante revisar el bonus antes de aceptar el finiquito o la indemnización
Un asesoramiento jurídico especializado permite valorar la viabilidad de la reclamación, cuantificar correctamente las cantidades adeudadas y evitar que la indemnización por despido se calcule sobre una base salarial inferior a la real.
Para las empresas, también es esencial contar con una correcta planificación preventiva. Un sistema de bonus mal diseñado, ambiguo o insuficientemente documentado puede generar conflictos laborales y reclamaciones judiciales.
Por ello, resulta aconsejable revisar las políticas de incentivos, los contratos y los criterios de devengo de la retribución variable.
El bonus impagado puede reclamarse junto con la acción de despido cuando se trata de una cantidad salarial vencida, exigible y determinada o determinable. Además, si el bonus tiene naturaleza salarial, puede incidir directamente en el cálculo de la indemnización por despido improcedente al formar parte del salario regulador.
Antes de aceptar un finiquito o una indemnización, conviene revisar si la empresa ha incluido correctamente todos los conceptos salariales, especialmente la retribución variable, los bonus, los incentivos o las comisiones.
Preguntas frecuentes sobre bonus impagado y despido
¿Puedo reclamar el bonus si me han despedido?
Sí, siempre que el bonus esté devengado, sea exigible y pueda determinarse conforme al contrato, al plan de incentivos o a criterios objetivos aplicables. En determinados casos, puede reclamarse junto con la demanda por despido.
¿El bonus se incluye en la indemnización por despido?
Puede incluirse si tiene naturaleza salarial. Cuando el bonus retribuye el trabajo realizado, los objetivos, ventas, productividad o desempeño profesional, puede formar parte del salario regulador utilizado para calcular la indemnización por despido improcedente.
¿Qué ocurre si la empresa dice que el bonus era discrecional?
Debe analizarse el caso concreto. Aunque la empresa lo denomine discrecional, puede existir derecho a reclamar si el bonus respondía en la práctica a criterios objetivos, se había comunicado a la persona trabajadora o se venía abonando de forma regular conforme a un sistema de incentivos.
¿Qué documentación conviene revisar para reclamar un bonus?
Resulta especialmente relevante revisar el contrato de trabajo, el plan de bonus, las comunicaciones sobre objetivos, las nóminas, los certificados salariales y cualquier documento que permita acreditar los resultados alcanzados o el sistema retributivo aplicable.
Bonus impagado y despido: ¿puede reclamarse junto con la indemnización?