20 Sep ¿Qué requiere la asesoría laboral de una empresa?
¿Qué aptitudes y servicios requiere la asesoría laboral de una empresa?.
Nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid está posicionado como uno de los mejores en nuestro sector que viene ofertando labores y servicios completos en materia de asesoramiento integral de empresas. Para poder identificar un buen servicio de asesoría debemos tener en cuenta los siguientes hitos, sin perjuicio de otros muchos:
¿Qué requiere la asesoría laboral de una empresa?
Conocimientos extensos en el ámbito del derecho laboral
Debe enfocarse como el abogado encargado de conciliar la legislación actual con los intereses de la empresa, siendo con ello necesario representar a la empresa en la gestión de su plantilla. Es decir, prepara las comunicaciones que afectan en material laboral (avisos generales, comunicaciones de carta de despidos o de modificaciones de las condiciones laborales, comunicación de sanciones etc…)
Por su papel como gestor laboral, el asesor debe ser capaz de crear estrategias o políticas laborales rentables dentro de una empresa
Es decir, con sus conocimientos y su capacidad analítica, este profesional elabora una hoja de ruta perfecta en cuanto a contrataciones, despidos u otros ámbitos. Asimismo, sus conocimientos en materia jurídica y administrativa le permiten asesorar a sus clientes en cuanto a subvenciones públicas.
Representación empresarial
Como abogado laboralista se ve capacitado en representar a la empresa en la Jurisdicción social, ya sea, ante el SMAC como representante voluntario o ante la propia Jurisdicción social y ante la Inspección de trabajo siendo para ello representante legal de la empresa.
La cualificación en materia civil, de obligaciones y contrato, va a permitir a la asesora legal a direccionar las gestiones de las líneas de negocio de la empresa enfocadas a gestionar deudas e impagos de facturas, gestión de bienes y garantías, negociaciones en contrataciones, asistencia al cumplimiento de contratos…
¿Cómo se traducen las incidencias que gestionan nuestros abogados laboralistas?
Algunas de ellas son: Jubilación de un trabajador; Bajas laborales por enfermedad común o por accidente; Incapacitaciones o invalidez del trabajador; Tramitación de seguros sociales; Negociaciones de convenios laborales; Gestión de las nóminas y reajuste de las políticas de contratación; Tramitación de concursos de acreedores, gestión de deudas y tramitaciones de “Eres”, “Ertes”.
Para mayor información sin compromiso contacta con nosotros y conoce nuestros servicios. Damos presupuestos personalizados.
¿Qué requiere la asesoría laboral de una empresa?
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