¿Cuáles son las características del procedimiento laboral?

¿Cuáles son las características del procedimiento laboral?

¿Cuáles son las características del procedimiento laboral?

¿Cuáles son las características del procedimiento laboral?

Las características del procedimiento laboral

Se trata de un procedimiento en el que prima la INMEDIACIÓN, es decir, que se exige que el Juzgador entre en contacto con todo aquello sobre lo cual debe emitir una decisión. Esto supone estar en pleno contacto con las actuaciones y con los medios de prueba, incluso en su práctica, para tener pleno conocimiento de los hechos y dictaminar sentencia en consecuencia.

Es procedimiento regulado bajo el PRINCIPIO DE ORALIDAD, lo que supone un instrumento que permite la valoración conjunta de las pruebas y de las actuaciones procesales por las partes y el juez de una forma dinámica y directa.

Estos principios de oralidad e inmediación están en comunión con los PRINCIPIOS DE CELERIDAD Y CONCENTRACIÓN, ya que los plazos establecidos son mínimos, permitiendo dictarse una sentencia de una manera ciertamente ágil sin que se cause ningún tipo de indefensión.

Esto es debido al hecho de que ambas partes gozan de plazos suficientes para solicitar con antelación la prueba que precisen o bien aportarla al acto del juicio mediante los denominados “ramos de prueba” que suponen la aportación “in situ” de la documentación en que sustentan las acciones o pedimentos cada una de las partes.

Por último, destacar entre los principios inspiradores del procedimiento laboral/social, el PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN, que persigue que los procesos laborales se desarrollen en con un mínimo de actuaciones procesales a efectos de que el juez adquiera una visión en conjunto del conflicto que se somete a su decisión.

  • Principio de Inmediación procesal.
  • Principio de Oralidad.
  • Principios de celeridad y concentración.
  • Principio de concentración.

 

¿Cuáles son las características del procedimiento laboral?

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