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Modelo papeleta conciliación despido por causas objetivas al SMAC ( Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Pese a que el Legislador ha pretendido dar una especial protección al trabajador frente al poder de dirección y disciplinario de la empresa, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite que el empresario extinga la relación laboral, sin forzar al empresario a mantener un contrato laboral en condiciones adversas, cuando concurran ciertas causas objetivas que pueden ser concretadas en las siguientes:
Este modelo corresponde a la impugnación que debe hacer el trabajador, tras la comunicación empresarial del despido, ante el servicio administrativo de mediación y arbitraje (SMAC), como vía previa a la judicial, siendo recomendado en todo momento la supervisión por un abogado experto en derecho laboral y/o de empresa.
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