Modelo de carta despido disciplinario

El despido disciplinario es la decisión unilateral del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador por motivo de haber incurrido en una conducta contraria a sus obligaciones laborales o a las premisas empresariales, que supone un incumplimiento grave y culpable.

Como en todo despido, la carga de la prueba corresponde a la empresa quien deberá justificar que se han dado una de las siguientes causas prevenidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, como son entre otras circunstancias:

• (i) las faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas
• (ii) la indisciplina o desobediencia
• (iii) las ofensas y/o acoso al empresario o a los compañeros
• (iv) El abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual
• (v) La disminución del rendimiento acordado, cuando sea continuada y voluntaria
• (vi) La embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afecte negativamente al trabajo.

Todo despido se recomienda sea supervisado por un abogado experto en asesoría de empresa, en materia de despidos y ceses de trabajo, si bien, nuestros abogados laboralistas han seleccionado como guía esta comunicación formal de la empresa que conlleva la extinción de la relación laboral acordada unilateralmente por parte del empresario bajo la forma de despido disciplinario.