Modelo escrito resolución contrato por trabajador por modificación condiciones sustanciales de trabajo

Dispone el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores que tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo
• b) Horario y distribución del tiempo de trabajo
• c) Régimen de trabajo a turnos
• d) Sistema de remuneración y cuantía salarial
• e) Sistema de trabajo y rendimiento
• f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional que prevé el artículo 39 del ET.

Dicha modificación debe ser comunicada al trabajador, quien puede, en caso de estar disconforme en los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f), rescindir su contrato y percibir una indemnización o bien, en cualquier caso, podrá impugnarla ante la jurisdicción social.

En este caso se habilita la comunicación formal de rescisión unilateral del contrato de trabajo por estar disconformes con la modificación de las condiciones sustanciales de la contratación.