Modelo de carta sanción muy grave

Los empresarios tienen el poder de dirigir su empresa y de controlar la actividad laboral, de modo que, si un trabajador incumple sus obligaciones de forma grave según la normativa vigente o Convenio aplicable del sector pueden sancionarle, para lo cual deberán abrir el correspondiente expediente disciplinario, y tras ello, si se confirma la infracción, adoptar la resolución ajustada a derecho conforme las estipuladas prevenidas en el art. 58, 59 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, así como aquellos artículos aplicables del Convenio del sector sin dejar de observar la prescripción de las mismas (“las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido”).

Cada falta cuenta con una sanción y consecuencias distintas. En este caso, queremos dejar constancia de cómo estructurar la comunicación empresarial por faltas graves.